2024 太难了。 1/4的大学生毕业就失业。 30岁+的大厂人面临“降本增效”-随时被毕业的风险。 苟住？… 仍然一直焦虑 跳出去？…去哪里呢？ 互联网很卷，新兴行业没有经验，传统行业…能去嘛 ？！ 35+中年跳槽 招聘网站已经失效，靠人脉？我没有啥人脉啊😭 …… …… 这些职场人的困惑，我每周都要接待好几位，也都顺利“化解”： 让农牧类专业的应届女硕士改造简历，成功拿到行业龙头公司的数字化转型助理offer； 让3年不上班的宝妈、SOHO、创业者重返职场； 让大厂“落魄”到传统行业的30岁技术人员3年干到中层站稳，并拿到期权；（今年又来咨询下一个3-5年如何干到高层，哈哈） 让41岁传统行业资深工程师拿到新能源行业offer，工资翻倍… 我将通过提问、倾听、讲解、练习、系统总结的方式展开这个话题，前后至少投入5个小时， 并将在以下三个方面帮助到你笃定方向，并获得更多面试机会—— 充分展现你的经历、水准、能力、优势、匹配度，呈现高水准的简历和职业化的面试表达； 更深入的理解简历、面试，了解自己优势，发挥理解竞争力核心。 不是会写一份简历，而是“一辈子”目标清晰、掌控职业，快速成长； 通过梳理个人优势与自己开展内心对话，确立最佳发展领域，不困惑 建立一套工作整理的思路，触发对人生经历的反省，和对未来工作事业的展望。 我每周指导3-5份的中高管简历“完善”，转型咨询和面试技巧辅导，几乎所有人都认可我对他们职业生涯的帮助，我也收获了成就感，这促使我愿意将经验分享给更多需要帮助的人。 【提示】集中沟通1.5个小时左右的信息量会非常大，学员需要完成课前、课后作业 （用1-4小时准备个人材料、，3-5天的时间认真地重新总结、演练，修改简历…）。

这个是仅仅给咨询过的老学员的福利服务。新人勿拍哈 不限制话题。也是正式的人生、职业、事业/创业的梳理解惑 成功案例 1： 一位 32 岁的一线互联网大厂核心骨干，被卷到边缘板块，经过邹教练陪伴，成功站稳了部门负责人位置，并获得期权，随后推荐了近 10 位同事找剑波老师咨询 成功案例 2 一位 40 岁 数字化转型领域的头部专业机构技术部门负责人，成功跳槽到传统 行业某龙头集团担任一号位，收入增长60%，经剑波教练陪伴，平稳融入试用期考察，化解诸多来自机构老人、旧部、多头管理等等问题，站稳脚跟，施展拳脚 成功案例 3 一位 33 岁的一线大厂运营主管，在疫情期间被公司降本增效有被裁风险，她找邹老师陪伴，不仅没有被裁，反而在半年内升职两级，至今在大厂顺畅发展 邹剑波老师目前是微软、腾讯等头部大厂特邀职场管理教练， 陪伴超过300位年薪百万以上的中高管，包括 Chatgpt 博士等 成功晋级、 避免被裁、甚至收入翻倍… 邹剑波老师的风格准 狠 快，而且可以长期陪伴，是理论高度和实操落地，帮客户拿结果的靠谱职场中高管教练。

工作了几年，当初的好奇心和热情越来越少，发现自己怎么努力都无法让上司或者自己满意； 想换个行业或工作，却四处碰壁，开始怀疑自己的能力，困惑ing... 其实，早在70多年前，美国等心理学专家、行为研究科学家以及近20年的脑神经方面的研究 都已经发现，每个人都是“独一无二”的，有各自独特的天赋优势，且过了20岁，基本上“终身不变”。 所以，自我了解，科学地“选择”，完全地接纳自己很重要， 既是发挥个人优势和价值， 获得自信、快乐的需要， 也源于传统行业和“新兴”行业的巨大差距。 同样智商和努力的高才生，在投行年薪80-100万，做程序员40-50万，传统行业可能10-20万，收入天差地别。 当然，工作的意义，并不只是体现在物质待遇回报上...， 而每个人都希望展现个人价值，活出自己，获得选择自由…… 2004年开始，我就参加了国内最早一批的职业生涯规划师培训，结合HRD的工作角色～近几年专注高管和稀缺人才的猎聘、面试辅导，天赋挖掘和职业规划、重塑职场自信。 一直在探索研究”个人优势和各类工作的核心匹配要素“。 同时，跟踪人工智能、金融、大健康、互联网等新兴行业的热门岗位和行业趋势。 目前为止，精心雕琢10年的“硬核技术”，已经帮助数百位人才厘清方向、豁然开朗，走上快速发展之路。

近期来做职业咨询的80后…的中年人明显增加，个人素质都不错，很多是高管、VP 或者创业合伙人，行业不一，共同点是： 行业属于“传统行业”，例如：电力、制造、服装... 过往从业稳定，没有想到 人道中年，被迫“择业” 原行业有积累、但似乎“没有未来”； 新行业，缺乏积累，且年龄大，没有自信，很焦虑! 经过20 年 的成功职业咨询和几万人的招聘、面试辅导，对新型行业、职业的持续跟踪研究，我的专业咨询将彻底解决您职业转型问题。 收获： 确定未来最佳发展领域、职业； 如何做准备？最佳的触达渠道； 简历撰写、面试辅导，甚至薪酬谈判技巧 等方向与落地实操技巧。 35岁确实是职业生涯的一道“坎”，提前明确方向、投入、积累，进入到一定的层面，后续会越走越顺； 而年龄并不是最核心问题，关键是个人的“诚意正心”、客观评估能力积累与年龄是否匹配，找到“真问题”，才会有正确的解决方案。 很多人，尤其是“被迫”跳槽的职业人，过往素质其实都不弱，如何找到“新跑道”、快速梳理个人优势、发挥特长，甚至“弯道超车”，其实是有章可循的， 您与我沟通后，借鉴科学的应用心理学、职业胜任力评估、猎头顾问技巧等基础、专业技术，以及对于新型行业/职业的透彻分析，助力您在年富力强的阶段，二次点火，继续发挥个人价值20年，呵护家人、贡献社会。 让中国宝贵的人力资源，都发挥最大价值。 关于咨询费的说明： 由于我严格按照规范的咨询流程，每个人的咨询都分为 1、前期个人情况梳理（包括多个专业测试）、仔细分析 2、一对一沟通、说明和确认 3、详细落地细节、操作指南 所以，您在【在行】选择的一个小时左右的咨询，实际上需要投入2～10个小时来完成。 希望您有思想准备，毕竟职业定位规划和路径选择…，是对个人未来影响非常大的重要事件。 价值和收获很高，需要彼此 多些投入。 我的“一次”咨询实际相当于普通咨询