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你知道 真正的面试 是从什么时候开始的吗 为什么一面自我感觉不错 但却一直没有复试通知 面试过程中有很多想不明白的问题 HR的问题意味着什么呢 即将去心仪的公司参加面试 该注意些什么呢 面试通过后 薪酬该如何谈判 即不想薪酬报价太低 又怕不小心报高而失去机会 20年以上人力资源经验，面试万人以上，熟悉各种面试形式，了解HR面试潜台词，相信我，可以让你的“被动”变主动。 特别说明：通常此类咨询1小时足够帮助您寻找方向，给予帮助。 但如您原因或要求加时，超出时长另算，不足一小时按一小时计算，金额为499元/小时；

现如今，劳动者法律意识越来越强，企业在经营过程中难免会遇到不胜任或业绩较差的员工，当企业想要优化掉不符合企业的员工时，解聘成为最大难题；对于解聘这件事，创业者分为两个类型；为了尽快结束不愉快，而接受员工主张的补偿金要求，自然企业也会觉得委屈，从而造成其他员工的效仿；坚决不接受来自员工主张的任何补偿，持有爱哪告哪告的心态；当然，还有更多类型……可如果作为创业者，你具备最基本的用工风险防范意识，从聘用的开始就进行有效防范，你将不再面临以上问题或至少可以帮助你降低用工风险及经济损失。 近17年战略人力资源管理经验；其中上海地区，北京地区仲裁开庭，纠纷谈判，解聘面谈经验丰富；相信我会带给您更多，关于创业者应该掌握的基本用工风险意识；上海、北京两地政策条款模式不同，无论你在哪个城市，我都将与你分享，有关你所在城市的基本防范知识。 特别说明：通常一次咨询交流1.5小时足够，最长不超过2小时；我会尽量在约定时间内带您了解该话题所需内容，并根据您所遇到的具体问题给予解决方案；但如您原因或要求超时或加时，需按小时计算咨询费，即599元/小时，不足一小时的，按一小时计算。时间宝贵，望能理解。

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创业，不懂人力资源怎么行 赵晶，现企业管理顾问，前51Talk HRD。拥有17年以上战略人力资源管理经历，丰富的贴近业务的人力资源战略支持、人力资源业务协作支持、人力资源运营管理经验，以及近百人团队管理经验，曾为近千人提供职场/职业心理咨询。 2017年初成立了北京富兰克管理咨询公司，专注向初创/微小企业提供战略人力资源管理咨询，解决方案及落地指导。 她能帮你解决这些问题： 初创型企业如何更好地搭建组织？ 初创型企业招聘时会遇到哪些坑？ 初创型企业如何解决人才流失的痛点？ 初创型企业文化如何落地？ 初创型企业如何让一线Leader成为人员经理？ 初创型企业HR的定位与创新？ 为什么她能帮你解决这些问题？ 赵晶积累了17年行业经验，曾为某上市公司提供收购后企业运营管理团队梯队建设；曾为某知名教育企业提供人力资源业务协作及人力资源战略支持；曾为近百家初创企业及中小型相对成熟企业提供战略人力资源支持。 她能依据实际情况提供匹配解决方案，提供专业、高效、切实可行的人力资源服务，包括：招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等方面，帮你解决当下的痛点和难题。此外，她还熟悉北京、上海当地法律法规并有丰富的仲裁出庭经验。 特别提示：该话题仅限于BOSS或联创角色！